Пресс-центр
- Ноябрь 2019
-
12.11.2019
День проектировщика в Самаре
День проектировщика в Самаре
-
05.11.2019
Конструктив для программы ПрофСтрой 4.0 серия МП-65
Конструктив для программы ПрофСтрой 4.0 серия МП-65
- Октябрь 2019
-
25.10.2019
Запуск нового сайта Al Store!
Запуск нового сайта Al Store!
-
15.10.2019
Business FM: Алюминиевые окна - сделаны в России
Business FM: Алюминиевые окна - сделаны в России
-
14.10.2019
На нашем сайте появился онлайн-чат!
На нашем сайте появился онлайн-чат!
-
11.10.2019
День проектировщика в Москве
День проектировщика в Москве
-
08.10.2019
Новинка ТАТПРОФ: дверные блоки без терморазрыва серии МП-640
Новинка ТАТПРОФ: дверные блоки без терморазрыва серии МП-640
-
01.10.2019
Поздравляем с Юбилеем!
Поздравляем с Юбилеем!
- Сентябрь 2019
-
24.09.2019
Facades of Russia 2019: об итогах и трендах
Facades of Russia 2019: об итогах и трендах
-
02.09.2019
Приглашаем на Фасадный конгресс 2019!
Приглашаем на Фасадный конгресс 2019!
- Август 2019
-
21.08.2019
Реализация металлолома
Реализация металлолома
-
10.08.2019
С Днем строителя 2019!
С Днем строителя 2019!
-
08.08.2019
Обновление программы ТАТПРОФ 3D версия 4.1
Обновление программы ТАТПРОФ 3D версия 4.1
- Июль 2019
-
31.07.2019
Конструктив для программы ПрофСтрой 4.0 серия МП-45
Конструктив для программы ПрофСтрой 4.0 серия МП-45
-
29.07.2019
Итоги развития алюминиевого рынка РФ в первом полугодии 2019 года
Итоги развития алюминиевого рынка РФ в первом полугодии 2019 года
-
22.07.2019
C Днем Металлурга!
C Днем Металлурга!
-
09.07.2019
Переплавка алюминиевого лома вновь повысилась
Переплавка алюминиевого лома вновь повысилась
- Июнь 2019
-
17.06.2019
Обновление программы ТАТПРОФ 3D версия 4.0
Обновление программы ТАТПРОФ 3D версия 4.0
-
14.06.2019
ТАТПРОФ продвигает алюминиевые конструкции на российский аграрный рынок
ТАТПРОФ продвигает алюминиевые конструкции на российский аграрный рынок
-
11.06.2019
День проектировщика в Санкт-Петербурге
День проектировщика в Санкт-Петербурге
Толковые новички - 2015
29.07.2015
Уникальный проект по набору персонала разработали, и успешно внедряют в компании Татпроф.Как бы вы ни были влюблены в собственный персонал, его периодически приходится менять. У кого-то начинаются резаться крылья и вырастает нимб, кто-то лениться, кто-то.... Становится очевидным, что без замен нам все равно не обойтись. Но проблему решает не любая, а только толковая замена.
Поэтому в ТАТПРОФ начали искать не кого-нибудь, а только достойных.
Проработали алгоритм поиска, выяснив, что толковых новичков надо искать в Высших учебных заведениях. Ограничений в выборе ВУЗов не было. А так как на выпускном курсе студенты уже четко знают куда пойдут работать было принято решение искать будущих работников на 2-3 курсах.
Итак, весной в ТАТПРОФ определили список Вузов, список успешных студентов 2-3х курсов, на основе которого и сформировали первичный список кандидатов. Со всеми кандидатами Генеральный директор ТАТПРОФ Евгений Рачков встретился лично, новобранцы должны понимать, на кого именно они работают. И каждый раз один на один Евгений Сергеевич беседовал со студентами, рассказывая им о компании, четко сообщая им, что ищет тех, кто обладает значительно более высокими способностями, о том какие требования предъявляются к новичкам. На собеседовании всегда озвучивался оклад , на который он может рассчитывать после окончания проекта, результатом которого явится трудовой договор. Уже на этом этапе произошел отсев, и из почти 100 студентов, осталось 80 человек. В середине проекта «толковых новичков» осталось в два раза меньше. Все они получили практическое задание, которое должны были выполнить на всех смысловых участках компании. И тут самое интересное — желающих продолжить свое участие в проекте сократилось до 20 человек. Именно столько и приняли участие в практике, но только 8 из них успешно справились с заданием.
Ура! Есть восемь толковых новичков, которые с 1 августа приступают к стажировке по проекту «Толковые новички 2015». Стажировка готовится из расчета работы по совместительству 2 года по 10 часов в неделю в разных подразделениях компании. Каждому будет предложено поработать руками, а не только силой мысли. В компании уверены — к моменту окончания учебы в вузе мы получим специалиста, обладающего сквозной компетенцией, с которым мы уже полностью сработаемся. Первый полноценный результат мы надеемся получить уже через два года. Время пролетит быстро. Мы уверены, эта игра стоит свеч!